목표에 의한 관리 ( Management By Objective )

MBO는 목표는 명백, 현실적이며 측정이 가능하도록하여 전 네오텍

직원이 목표를 설정하고 그로 인해 품질, 속도 등 향상을 위한 동기유발에

목적이 있다.

MBO의 요소는 참여, 명확한 기간, 성과 피드백,  목표 설정  등이 있다

비교적 단기  목표를 설정하며, 목표설정에 참여하고 쌍방적인 의사소통을

마련하는 것이다.

참여 의식을 높이고, 조직의 역할과 구조를 명확히 하여 구성원으로부터

성과에 대한 약속을 유도한다.

네오텍은  직원들간의 이해갈등, 과다경쟁 등 부서간의 갈등을

최소화하도록 환경조정을 하여,

높은 생산량 및 품질을 유도하고 효과적인 피드백을 마련하여 유지관리

하도록 한다.